Силата на местоименията: 6 най-добри практики за работното място

В даден момент много от нас случайно са сбъркали пола на някого, като не са използвали предпочитаното от него местоимение. Наистина, ние може да сме практикуващи многообразието, равенството и приобщаването (DEI), но наскоро направихме същата грешка. В момента може да се почувствате неудобно и може да се борите да се опитате да се поправите.

„Неправилно полов произход“ се отнася до някой, който използва местоимение или обръщение, което не отразява правилно пола , с който се идентифицира лицето. Пример е използването на местоимението „той“ за обозначаване на транс жена. Може да изглежда като незначителен проблем за някои, но може да бъде изключително болезнено и отчуждаващо за членовете на транс общността и тези, които се идентифицират като не-бинарни. В крайна сметка неправилното полово поведение е обратното на насърчаването на приобщаване и принадлежност.

От съществено значение е да получите местоимения точно на работното място . За много транссексуални хора изборът на местоимение е дълбоко личен аспект на тяхната идентичност. Да си постоянно и многократно погрешно родено може да бъде дехуманизиращо, сякаш тяхното съществуване не се признава. Това може да ги накара да се чувстват така, сякаш не ги виждат, приемат или уважават колегите си. В резултат на това те може да се страхуват да идват на работа, да се откъснат и да започнат да търсят нова работа.

Ето шест прости начина да направите откриването на местоимения по-лесно за вашите служители.
Създайте безопасна и приобщаваща среда от самото начало

Вашата култура на работното място трябва да бъде приобщаваща, отворена и уважителна . Без значение на колко срещи ходите, видеоклипове, които гледате или книги, които четете, ако работната среда не е холистично приобщаваща и насърчава разнообразието, винаги ще има бариера. Култивирането на култура на работното място, която цени многообразието и приобщаването, ще допринесе много за това служителите да се чувстват комфортно да разкриват местоименията си и да бъдат автентични.

Обучете себе си и екипа си относно важността на използването на нечии правилни местоимения

Не забравяйте, че не всеки е професионалист в DEI или има опит и опит в по-нюансираните и многослойни аспекти на многообразието и включването, така че разбийте основите. Много хора знаят пола само като двоичен: той или тя. Образованието помага за разбирането на целия спектър, включително небинарни идентичности, които могат да използват неутрални по пол местоимения, като те/те. В основата си използването на идентифициращите думи, които всеки човек иска да бъде използван, е въпрос на уважение . Когато сме погрешно родени, изгаряме моста на връзката от нашия край. Образованието на себе си и вашия екип може да помогне за създаването на по-приобщаваща среда.
Нормализирайте разговора около местоименията

Създайте възможности за служителите да споделят местоименията си по време на ориентациите на новите служители или на борда. Ако не сте сигурни за местоименията, които човек предпочита, просто попитайте. По-добре е да ги уважите, като попитате, отколкото да направите предположение, което може да бъде вредно. Съюзниците също могат да бъдат насърчени да добавят местоименията си към имейл подписи и значки с имена, което допълнително нормализира разговорите за местоимения в цялата организация.
Уважавайте личния живот на всеки

Не всеки се чувства удобно да споделя публично местоименията си. Уверете се, че уважавате поверителността на дадено лице и оставете решението за разкриване на лицата. Нормализирането на разговор е различно от това да бъдете натрапчиви и любопитни. Имайте предвид енергията и индивида и работете с грижа и състрадание.
Използвайте правилните местоимения

Ако направите грешка и използвате грешното местоимение, извинете се и се поправете. Важно е да покажете, че сте ангажирани с използването на правилните местоимения. Най-важният извод е да имате искрено, положително намерение. Хората ще разпознаят и уважават някой, който има истински, добросъвестни намерения, но прави грешка. Всички работим заедно, за да създадем идеалните работни места и общества, част от тази работа е способността да се възстановяваме от грешни стъпки.
Дайте пример

Като работодател вие контролирате тона на работното си място. Обучението на служителите относно използването на местоименията и правилното използване на местоименията показва, че вашата организация е място, което приема многообразието и приобщаването. Воденето чрез пример ще помогне много за персонала да се чувства спокоен, когато говори за своя пол.

Идентифицирането на думи, като местоимения и правилното име на човек, е важно за хората. Някои хора използват бащините си имена или псевдоним по различни причини и не биха искали някой да ги нарича с грешното име. Ще се почувствате неуважени, пренебрегнати и отхвърлени, ако някой използва грешно име, когато се обръща към вас.

Приобщаващите лидери трябва да се научат да използват местоимения, за да покажат уважение. Бъдете пример за идеалната култура на работното място и изградете принадлежност. Уважителното използване на местоимения помага на вас и вашите служители да създадете по-приобщаващо работно място за всички. По-доброто бъдеще започва с нова култура, а новата култура на работното място започва с лидерство .

Месецът на гордостта може да приключи, но борбите, с които се сблъскват членовете на LGBTQIA+ общността у дома и на работа, все още са проблем от 365 дни. Степента на малтретиране и убийства на транс жени нараства през последните няколко години.

Имайте предвид, че обсъждаме идентифициращи думи и местоимения; не говорим за дребни неща или просто за думи. Това е човешка работа. Той разпознава нечие съществуване като автентично, валидно и — което е по-важно — ценно.

Оставете коментар